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Column[허승호] 15년 만에 이뤄진 아들과의 대화 복원
하지만 오늘은 코치가 아닌 ‘고객으로서의 경험’을 얘기해 볼까 한다.
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Column[고현숙] 번아웃을 염려하는 그대에게
하지만 그런 기술적인 처방 말고 정말 돌아봐야 할 것은 일터의 문화가 아닐까 한다.
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Column[박소연] 일하지 않는 시간의 힘
최근 뇌과학자들은 우리가 아무것도 하지 않고 휴식을 취하고 있을 때 뇌에서 어떤 일이 일어나는지를 연구하기 시작했습니다.
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Column[정다정] 말 한마디의 힘과 '긍정 파워'
내 강점 1, 2위를 다투는 ‘긍정’과 ‘사교성’이 내가 아버지께 물려받은 큰 유산이다.
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▲ 5월 14일 코칭경영원 고현숙 대표코치(왼)와 사협 새바람 권세진 이사장(오)이 업무협약을 체결했다.사회적협동조합 새바람(이사장 권세진)이 ㈜코칭경영원(대표코치 고현숙)과 상호 협력 체제를 구축하고 사회적경제기업 경영자 코칭 사업을 추진하기 위한 업무협약(MOU)을 체결했다.(중략)▶ 디지털타임스https://www.dt.co.kr/contents.html?article_no=2024051702109919002002&ref=naverhttps://naver.me/x58tLgm6▶ 투데이피플https://www.todaypeople.co.kr/news/articleView.html?idxno=7946
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▲ 민병우 파트너 코치의 리딩으로 진행된 N사 몰입촉진리더십 워크숍5월 10일(금) 글로벌 식음료 판매 전문 N사는 C-Level을 포함한 리더급 임원 8명을 대상으로 몰입촉진리더십 워크숍을 진행했습니다.N사는 지난 3년간 강점 진단 및 강점 워크숍을 꾸준히 진행해왔으며 후속 연계로 몰입촉진리더십 워크숍 과정을 선택하며 강점 기반 팀 관리 및 성과 향상에 집중했습니다.이번 워크숍은 외국 임원이 다수 포함된 만큼 영어로 진행되었으며, 그룹 코칭으로 성과 코칭 대화를 진행함으로써 성과 코칭 대화 스킬에 대한 높은 이해와 리더 공통 이슈에 대한 토의를 활발하게 이끌어 냈습니다.참여자는 "코치형 리더로의 성장을 위한 계기가 되기를 기대한다."라고 소감을 밝혔습니다.임원 코칭, 몰입촉진리더십 워크숍, 강점진단 등에 관심 있으신 분들은 코칭경영원으로 문의하시기 바랍니다. - 코칭경영원(T.02-540-1655) -
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헬스&뷰티 시장 1위 기업 C사는 5월부터 8월까지 초고속 승진한 리더의 안정적인 역할 지원을 위한 일대일 코칭을 시작합니다.대상자의 안정적인 역할 이행을 위한 온보딩 지원 역할 확대에 따른 조직관리 역량을 지원하게 위해 기획된 이번 코칭은 성공 가능성이 높은 리더십 변화를 촉진하는 것에 초점을 맞춰 진행될 예정입니다.코칭경영원은 기업의 니즈에 맞춰 사전 및 사후 다면 진단, 360도 리더십 다면 진단, 美 Gallup Strengh Finder를 활용하여상사, 동료, 구성원이 느끼는 기대와 실질적인 변화에 대한 피드백을 수용할 수 있도록 구성되었습니다. 또한 코칭 기간 동안 수행할 리더십 개발 계획 및 향후 실행 계획을 통해 목표를 시각화하고 현업에 바로 적용할 수 있도록 지원할 예정입니다.담당자는 "꼼꼼한 사전 대면 미팅을 통해 조직 상황 및 대상자 특성을 구체적으로 파악하고 대상자에게 적합한 코치를 매칭하였습니다. 앞으로도 기업 맞춤형 코칭 프로그램 제공에 최선을 다하겠습니다."라고 말했습니다.일대일 코칭, 임원 코칭, 리더십 코칭 등에 관심 있으신 분들은 코칭경영원으로 문의하시기 바랍니다. - 코칭경영원(T.02-540-1655) -
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4월 26일(금) 광학 용품 전문 기업 C사는 고위 리더 12명을 대상으로 강점 워크숍을 진행했습니다.리더들의 명확한 자기 인식과 팀원 관리를 위한 협업과 상호 이해 증진을 목표로 진행된 이번 워크숍은강점을 기반으로 팀을 구축하고 팀원들을 관리하는 방법에 대한 논의를 중점적으로 다뤘습니다.참여자는 "6시간 동안 강점 기반 팀 구축에 관한 깊이 있는 논의와 다양한 조별 토의에 참여하며 팀원 관리에 대한 인사이트를 얻을 수 있었다."라고 소감을 밝혔습니다.임원 코칭, 강점워크숍, 강점진단 등에 관심 있으신 분들은 코칭경영원으로 문의하시기 바랍니다. - 코칭경영원(T.02-540-1655) -
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BCS 소속 코치 신간 번역서 『잘나가는 의사의 비밀』셰리 존슨(글)l김종혁, 박소연, 박귀숙, 선경, 임춘학(번역)l바이북스l2024.03.15. 출간▷바로가기(클릭)『잘나가는 의사의 비밀』은 전문 의료진이자 명품코치의 전당 BCS 소속 선경(BCM 1기), 임춘학(BCM 2기), 박귀숙(BCM 3기), 김종혁(BCM 4기), 박소연(BCM 4기) 코치가 참여한 번역서로, 최근 대형병원 및 의대생 교육에도 활용되기 시작한 의료계 코칭 관련 내용을 담은 저서입니다.이번 책 출간을 비롯하여 다양한 활동을 통해 BCS는 회원 간 꾸준히 교류하여 코치로서의 지속적인 성장을 도모하고 사회에 코칭 문화를 확산하는 중심이 되겠다는 미션을 실천하고 있으며, 앞으로도 국내 코치 네트워크의 저변 확대와 전문직 산업군의 코칭 문화 확산을 위해 노력할 예정입니다.※ BCS 소개BCS는 학습과 성장, 친목 및 교류, 사회 공헌과 나눔 실천을 목적으로 구성된 조직으로 코칭경영원의 '전문코치 양성과정(Business Coaching Mastery, 이하 BCM)'을 수료한 코치들로 구성되어 있습니다.▷전문코치 양성과정 BCM(자세히 보기)모든 의사들, 그리고 의사와 함께하는 모든 사람이 반드시 읽어야 할 책. 긴급외상센터나 응급실뿐만 아니라 많은 필수의료 분야에서 의료진의 이탈과 번아웃은 이제 해결을 더 이상 미룰 수 있는 문제가 아니다. 의료 체계의 위기는 국민건강에 직결되어 있기에 의사들의 겪는 심리적 위기를 누구도 외면할 수 없는 것이 냉혹한 현실이다. 코칭은 심리상담이나 멘토링 등과는 구분되는 영역으로 의료인에게 반드시 필요한 스킬인데, 최근 대형병원 및 의대생 교육에도 활용되기 시작하였고 코칭계에서도 의료분야 진출을 적극 모색 중이다. 《잘나가는 의사의 비밀》는 의사들의 내면소통과 의대생들을 위한 교육 자료 및 전문 의료 코치들을 위한 가이드 자료로써, 이 책에 나오는 이러한 방법을 따라 한다면 의사뿐만 아니라 누구도 성장할 수 있고 주변 사람들에게도 도움이 될 수 있을 것이다.(출처: 인터넷 교보문고)
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[제목] AI and Coaching: Embracing Opportunities Amidst Disruption[저자] Alicia Hullinger[출처] https://coachingfederation.org/blog/ai-and-coaching-opportunities[요약]· 세계경제포럼의 보고서에 따르면 AI는 다음 5년 동안 최대 1,400만 개의 일자리를 대체할 수 있지만, 코칭의 핵심적인 측면은 AI가 완벽하게 재현할 수 없습니다.· AI의 발전은 코칭 프로세스를 향상시킬 수 있지만, 코치의 독특한 능력은 AI로는 대체할 수 없다는 것이 중요합니다.
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[제목] Coaching the Team Into a Single Entity: A Challenge and an Opportunity![저자] Sandeep Jain[출처] https://coachingfederation.org/blog/coaching-the-team-challenge[요약]· 팀 코칭은 팀을 단일 조직(Single Entity)으로 이끄는 데 중요한 역할을 합니다.· 팀이 개인적인 이해관계에서 집단적인 '우리'로의 시각으로 전환되면 단일 조직이 됩니다.· 코치는 공통 비전 확립, 신뢰 구축, 협업 장려, 갈등 해결, 그리고 팀 성과 강화를 위한 다양한 전략을 활용하여 팀을 지원합니다.
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[제목] 5 Ways to Make the Most of Employee Voice[저자] ED O’BOYLE[출처] https://www.gallup.com/workplace/513554/ways-employee-voice.aspx[요약]· 중요한 결정을 할 때 다양한 목소리를 반영하는 것이 기업의 경제구조를 향상시킵니다.· 경청은 때때로 예상치 못한 문제와 기회를 발견합니다.· 직원들의 의견을 경청하는 방법을 개선하기 위한 5가지의 조언을 활용해 보세요.
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