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Column[박소연] 모든 성장은 계단식이다
그러면서 새삼 느낍니다. 세상의 모든 성장에는 반드시 ‘버티는 시간’이 필요하다는 것을요.
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Column[코칭경영원] 신임 리더의 길잡이 5 EYES
신임 리더가 성공적 트랜지션을 실천하기 위해 필요한 관점은 다섯 가지다.
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Column[김성회] 만사(萬蛇)형통의 새해를 위하여
푸른 뱀의 해를 맞아 리더로서 우리는 뱀에게 무엇을 배울 수 있을까요?
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Column[고현숙] 슬픔과 분노가 어떻게 우리를 성장시키는가
누구나 분노나 슬픔이라는 감정을 피하고 싶어 하지만 실은 감정이 나쁜 것은 아니다.
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리더십 및 코칭 분야에서 선도적인 코칭경영원이 2025년을 맞아 신규 임원, 신입사원, 퇴직 임원을 대상으로 한 새로운 맞춤형 코칭 프로그램을 선보입니다.신입사원부터 퇴직 임원까지, 다양한 코칭 프로그램 론칭을 통해 조직과 개인에게 혁신적인 솔루션을 제공할 예정이오니 많은 관심 부탁드립니다.▶서울경제https://www.sedaily.com/NewsView/2GOTRC10AU▶국민일보https://www.kmib.co.kr/article/view.asp?arcid=0027727527&code=61121111&cp=nv▶헤럴드경제https://biz.heraldcorp.com/article/10410382?ref=naver▶파이낸셜뉴스https://www.fnnews.com/news/202502030935385840
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▲ 세미나를 리딩 중인 서지영 파트너 코치1월 21일(화) 제1회 몰입도 세미나가 코칭경영원 Synergy룸에서 진행됐습니다.몰입도 세미나는 코칭경영원이 올해 처음 선보이는 과정으로, 몰입도와 몰입 측정 도구인 Q12의 중요성 및 활용 방안에 대한 고객사 HR 및 리더들의 요청을 적극 반영하여 진행하게 되었습니다. ▲ 웰컴 스피치 중인 고현숙 대표코치담당자는 "제1회 주제로 'AI 시대, 왜 몰입인가'를 선정, 변화하는 시대에 왜 몰입도와 조직문화가 중요한지 이야기 나눴으며, 몰입도 리서치 코치진이 모두 참여하여 Q12를 적용한 기업 케이스스터디를 병행함으로써 심도 있는 논의를 나눌 수 있었습니다."라고 말했습니다.몰입도에 대한 이해와 함께 몰입을 이끌어낼 수 있는 리더의 역할과, 빠르게 변화하는 시대에 조직이 나아가야 할 방향을 모색하고 싶으신 기업의 HR 담당자분들은 코칭경영원으로 문의하시기 바랍니다.-코칭경영원(T. 02-540-1655)-
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▲ (왼) 배재훈 파트너코치 (오) 한창희 파트너코치코칭경영원 소속 배재훈, 한창희 파트너코치가 (사)한국코치협회의 임원으로 선출되었습니다.배재훈, 한창희 파트너코치는 지난 1월 20일(월) 진행된 임원 선거를 통해 신임 이사로 선출되었으며, 배재훈 파트너코치는 임시 이사회를 통해 신임 회장으로 선임되었습니다.한창희 파트너코치는 "열린 소통으로 코칭 시장의 외연 확장에 기여할 수 있도록 노력하겠습니다."라고 당선 소감을 밝혔으며, 배재훈 파트너코치는 풍부한 리더십과 경험으로 협회를 이끌 예정입니다.두 코치님의 선임을 다시 한번 축하드리며 코칭경영원 및 소속 코치진 모두 국내 코칭 생태계의 지속적인 성장을 위한 핵심적인 역할을 지속해 나갈 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 감사합니다.▷ 배재훈 파트너코치 프로필 보기▷ 한창희 파트너코치 프로필 보기- 코칭경영원(T.02-540-1655) -
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창신INC는 지난 7월부터 코칭경영원과 함께 핵심 임원의 리더십 역량 개발을 위한 일대일 코칭을 진행하고 있습니다.이번 코칭은 우수한 성과가 있는 핵심 임원이 자기 인식을 통한 역량 개발까지 갖추는 것을 목표로 추진되었으며 코치와의 깊은 라포를 유지하며 코칭의 효과성 역시 높여가는 중입니다.핵심 임원의 리더십 역량 개발은 조직의 성과와 지속 가능성을 결정짓는 요소인 만큼 코칭경영원은 글로벌 및 국내 대기업 임원 경험과 풍부한 코칭 경험이 있는 코치를 매칭하여 임원의 고충 이해도를 높이고 코칭 솔루션을 통한 역량도 강화하고 있습니다.프로젝트 담당자는 "해당 임원이 바쁜 일정 속에서도 코칭에 적극적으로 참여하시고, 조직 구성원들 역시 4way 미팅에 참여하는 등 지속적인 코칭과 피드백 제공의 중요성을 인지하고 계신 덕분에 장기간 프로젝트를 진행할 수 있었던 것 같습니다. 앞으로도 지속적으로 협력하고, 필요한 부분은 적극적으로 지원하겠습니다."라고 말했습니다.불확실한 비즈니스 환경이 지속됨에 따라 리더십 역량의 중요성은 매년 강조되고 있습니다. 변화에 유연하게 대응하며 조직 내 성과에도 영향을 미치는 효과적인 임원 리더십 교육이 필요하신 HR 분들께서는 코칭경영원으로 문의하시기 바랍니다.-코칭경영원(T. 02-540-1655)-
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[제목] Coaching is Leading the Change in Workplace Well-Being[저자] Alicia Hullinger[출처] https://coachingfederation.org/blog/workplace-well-being[요약]· 2022년 전 세계 직장인의 스트레스가 사상 최고치를 기록했습니다.· 기존의 웰니스 프로그램은 사후 대응적이고 임시방편적인 경우가 많습니다.· 코칭은 직원들의 스트레스에 대한 근본적인 원인을 파악하고, 조직의 근본적인 문제를 해결하여 업무의 효율에 긍정적 영향을 직접적으로 줄 수 있습니다.
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코칭과 멘토링 무엇으로 완성되는가 - 50년 연구와 실전에서 발굴한 소통의 지혜데이비드 클러터벅 저 l 고현숙, 선현주, 이혜숙 역 l 올림 l 2024.12.20 출간▶ 바로가기(클릭)전통적 코칭에서 인공지능 활용에 이르기까지, 전 세계 모든 코치와 리더를 위한 책!코칭과 멘토링의 선구자 데이비드 클러터벅이 50년 연구와 실전을 바탕으로 자신의 모든 이론과 모델을 집대성하여 75세의 나이에 75번째 저서로 출간한 기념비적인 작품. 코칭과 멘토링, 커뮤니케이션 실무에 바로 활용할 수 있는 60여 가지의 혁신 기술은 물론 그것을 뒷받침할 다양한 모델과 이론, 프레임워크, 내러티브를 친절하게 소개한다. 시간의 흐름에 따른 코칭 이론의 진화 과정은 물론, 인공지능 등 가장 최근의 발전 내용까지 파악할 수 있게 해준다. 코칭과 멘토링에 대한 통찰력과 전략, 코치와 멘토 간 동반 성장의 길을 제시함으로써 초보부터 전문가에 이르기까지 다양한 수준의 코치와 HR 전문가는 물론 모든 조직의 리더들에게 매력적인 선물이 될 것이다.저자 데이비드 클러터벅 David Clutterbuck코칭과 멘토링의 선구자 중 한 사람이자 유럽 멘토링 및 코칭 협회(EMCC)의 공동 창립자이자 EMCC 마스터 실무자이며 75권 이상의 책을 저술하고 4개 대학에서 객원 교수로 재직하고 있다. 그는 100개 이상의 국가에서 코칭 및 멘토링을 전문으로 하는 연구자-트레이너-컨설턴트로 구성된 글로벌 네트워크인 Clutterbuck Coaching and Mentoring International Limited의 실무 책임자이다.역자 소개▷고현숙 대표코치 프로필 보러가기(클릭)▷선현주 파트너코치 프로필 보러가기(클릭)▷이혜숙 파트너코치 프로필 보러가기(클릭)(출처: 인터넷 교보문고)
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[제목] The Fearless Organization[저자] Amy C. Edmonson[요약] 김정원 파트너코치[목차]서문: 최강의 팀에만 존재하는 특별한 힘1장 지금 당신의 조직은 안전한가?2장 두려움 없는 조직은 무엇이 다른가?3장 최고의 조직은 어떻게 혁신을 거듭하는가?*책 요약 자료는 첨부파일을 다운로드하여 보실 수 있습니다.
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[제목] Growth[저자] 조남성[요약] 김정원 파트너코치[목차]프롤로그: 그로쓰업! 성장하는 리더가 경영자된다1부 성장하는 경영을 추구하다1장 경영자의 자세와 철학2장 경영의 기본2부 성장하는 경영자가 되다3장 경영의 실행4장 경영자의 가는 길*책 요약 자료는 첨부파일을 다운로드하여 보실 수 있습니다.
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