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Column[한근태] 아내가 나를 당근마켓에 내놓는다면
이 글을 읽으면서 나도 모르게 눈물이 났다. 그런 한편 나를 돌아보게 되었다. 아내에게 난 어떤 사람이고, 어떤 남편일까?
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Column[김대희] 진정성 있는 리더가 되기 위한 첫걸음
많은 CEO들이 리더십의 요체, 즉 인간관계의 핵심을 얘기할 때 ‘진정성’이라고 답하는 것을 많이 본다. 어떻게 해야 진정성 있는 리더가 될 수 있을까?
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Column[김성수] 리처드 버튼과 자기성찰
이 상황에서 상사로서 리처드 버튼은 어떤 행동을 해야 했을까? 무엇보다 매일 자기성찰의 시간을 가져야 하지 않았을까?
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Column[김성회] 세상에서 제일 무서운 사람은?
조직혁신은 높은 깃발과 멋진 구호가 아니라 리더 스스로의 작은 변화에서 시작된다. 나를 이기면 세상에 못할 게 없다. 일상의 습관이 일생을 만든다.
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프로젝트SMART 인증반 추가로 한층 업그레이드된 'SMART 코칭+' 성료2023.05.30
코칭경영원은 지난 5월 25일(목)~26일(금) 2일간 진행된 SMART 코칭+ 과정을 성료 했습니다.새롭게 추가된 SMART 인증반 과정으로 한층 업그레이드 된 SMART 코칭+ 과정은 코칭경영원 SYNERGY 룸에서 진행되었으며 전문 코치 활동 희망자, 팀장 및 중간관리자 등 현업에서 코칭 스킬을 활용하고자 하는 분들께서 수강했습니다.SMART 코칭은 SMART 모델 이론 학습 및 모의 코칭 실습을 통해 코칭을 처음 접하는 분들도 쉽게 접근할 수 있도록 구성된 코칭 기초 프로그램으로, 교육이 끝난 뒤 SMART 인증반 과정을 통해 코칭 실습과 KAC 자격증 취득 준비까지 지원합니다.5기 수강생들은 이틀간의 오프라인 과정 종료 후 "현업에서 코칭 스킬을 반영해보고 싶었는데 다양한 사례도 접하고 실습도 해볼 수 있어 좋았다.", "FT들의 전문성과 진정성을 느낄 수 있는 부드러운 리딩과 학습자들의 열정이 어우러져 효과적인 교육이었던 것 같다."라고 소감을 전했습니다.5기 과정은 6월 16일(금) 온라인 F.UP 세션을 마지막으로 종료되며 'SMART 인증반' 과정은 6월 19일(월)부터 8월 25일(금)까지 이어질 예정입니다.코칭의 기초를 배울 수 있는 SMART 코칭에 관심 있거나 KAC 자격 취득을 원하는 분들은 코칭경영원으로 문의하시기 바랍니다.▷SMART 코칭+ 과정 자세히 보기※SMART 코칭+ 6기는 2023년 8월 24일(목)~25일(금) 진행 예정입니다.- 코칭경영원(T.02-540-1655) -
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프로젝트글로벌 리딩 S그룹, 고위 임원 대상 리더십 프로그램 진행2023.05.30
코칭경영원은 5월부터 글로벌 리딩 S그룹의 고위 임원 58명을 대상으로 리더십 프로그램을 시작했습니다.8월까지 진행되는 리더십 프로그램은 고위 임원 대상 리더십 프로그램은 조직의 미래를 이끌어갈 차세대 리더들이 개인의 역량을 향상시키고 자신의 강점을 개발시켜 몰입도를 높이기 위해 기획되었습니다.코칭경영원은 프로그램을 진행하는 동안 참여자들이 단순히 강의를 보고 듣는 것이 아닌 부서원들과의 코칭 실습을 통해 코칭을 체내화 하고 코칭 리더십을 극대화할 수 있도록 일대일 코칭, 팀 코칭, 그룹 코칭 등 다양한 모듈을 적용하여 진행할 예정입니다.참여자들은 "다양한 형태의 코칭 실습을 반복하며 향상될 리더십 역량이 기대된다."고 소감을 밝혔습니다.코칭 리더십, 임원 코칭, 일대일코칭, 그룹코칭에 관심 있으신 기업의 HR 담당자분들은 코칭경영원으로 문의하시기 바랍니다.- 코칭경영원(T.02-540-1655) -
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프로젝트H 구단, 리더 대상 그룹 코칭 진행2023.05.23
H 구단이 5월부터 8월까지 리더 대상 피드백 코칭 스킬 역량 강화를 위한 그룹코칭을 진행합니다.구성원 육성과 소통 활성화가 목표인 이번 그룹 코칭은 리더의 피드백 코칭 역량 향상을 중점적으로 향상하고자 기획되었습니다. 고객의 니즈에 따라 코칭경영원은 피드백 스킬업 특강과 강점진단을 기반으로 한 그룹 코칭을 병행하여 프로그램을 구성했습니다. 그룹 코칭 참여자는 "강점 진단으로 내가 어떤 사람인지, 무엇이 강점인지 파악할 수 있었다.", "그룹 코칭을 통해 현업에서 마주하는 이슈들의 해결안을 도출할 수 있기를 기대한다."라고 소감을 밝혔습니다.이처럼 코칭경영원은 비즈니스 분야뿐만 아니라 스포츠/의료/법률 분야 등 전문직 리더들을 대상으로 한 코칭 역시 활발하게 진행하고 있습니다.전문직 리더들이 직면하는 도전 사항을 분석해 경험이 풍부한 코치님과 함께 맞춤형 코칭을 제공함으로써 코칭의 이해부터 코칭 리더십 향상까지 교육과 실습을 모두 할 수 있는 프로그램 구성을 통해 높은 만족도를 끌어내고 있습니다.그룹 코칭, 리더십 코칭, 맞춤형 코칭 리더십 교육 등에 관심 있으신 기업의 HR 담당자분들은 코칭경영원으로 문의하시기 바랍니다.- 코칭경영원(T.02-540-1655) -
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아티클[코칭아티클] 5 Questions to Ask Ourselves Before Coaching2023.05.30
[제목] 5 Questions to Ask Ourselves Before Coaching[저자] Myke Celis, M.A.[출처] https://coachingfederation.org/blog/5-questions-to-ask-before-coaching[요약]· 코칭 세션을 시작하기 전의 준비는 우리의 업무와 고객에 대한 약속입니다.· 코칭 세션을 시작하기에 앞서 고려해야 할 5가지 질문을 스스로에게 던지며 점검하세요.
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아티클[코칭아티클] What Makes Leadership Development Programs Succeed?2023.05.16
[제목] What Makes Leadership Development Programs Succeed?[저자] Ayse Yemiscigil, Dana Born, and Horace Ling[출처] https://hbr.org/2023/02/what-makes-leadership-development-programs-succeed[요약]· 적절한 상황에서 리더십 개발이 고용주와 직원에게 실질적으로 긍정적인 영향을 미칠 수 있음을 발견했다. · 효과적인 리더십 개발은 리더의 구체적인 업무 수행뿐만 아니라 리더의 자아 전체를 변화시키고 함께 협력해야 한다.· 리더십 개발 프로그램을 제대로 실행하면 오늘날의 리더와 미래의 리더 모두 성장하고, 참여하고, 번창하는 데 도움이 될 수 있다.
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아티클[코칭아티클] Why DEI and Leadership Coaching are Essential for Building an Inclusive Workplace2023.05.02
[제목] Why DEI and Leadership Coaching are Essential for Building an Inclusive Workplace[저자] Terence H. Clarke[출처] https://coachingfederation.org/blog/dei-and-leadership-coaching[요약]· 리더는 보다 포용적이고 공평한 직장을 만드는 데 도움이 될 수 있는 리더십 코칭을 이해하고 DEI에 적용하는 것이 필수적입니다.· 포용적인 업무 환경을 조성함으로써 조직은 직원 참여를 높이고 이직률을 낮추며 비즈니스 성과를 높일 수 있습니다.