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강점과 소통을 동시에! A사 코칭 워크숍 진행

지난 9월 글로벌 방산기업 A사가 전 직원 60여 명을 대상으로 강점과 소통 워크숍을 진행했습니다.다인원이 참여한 만큼 그룹을 두 개로 나눠 진행하였으며, 각 코칭경영원 서지영, 한상욱 파트너코치가 리딩해 높은 만족도를 얻었습니다.코칭경영원은 고객사의 요청에 맞춰 강점 워크숍과 소통 워크숍으로 프로그램을 구성하였으며, 개인의 강점을 발견하는 것을 넘어 팀의 강점을 찾고 팀 빌딩을 위한 활용 방법까지 생각을 확장할 수 있도록 지원했습니다.담당자는 "강점을 통해 팀원끼리 서로 이해하고 원활한 소통을 이어갈 수 있는 환경 조성에 요점을 두었으며 11월 말에는 민병우 파트너코치가 영어로 추가 워크숍을 진행할 계획입니다. 끝까지 부족한 점 없이 지원하도록 노력하겠습니다."라고 말했습니다.팀빌딩 프로그램, 강점 워크숍, 강점 진단, 조직소통교육 등에 관심 있으신 기업의 HR 담당자분들은 코칭경영원으로 문의하시기 바랍니다.-코칭경영원(T. 02-540-1655)-

하이 퀄리티 코칭 시스템, 코칭 슈퍼비전 스쿨 10기 시작!

하이 퀄리티 코칭 시스템으로 코치의 성장을 돕는 코칭 슈퍼비전 스쿨 10기가 개강했습니다!25년 11월 11일(화)부터 26년 6월 9일(화)까지 진행되는 이번 과정은 글로벌 표준에 따른 코칭 슈퍼바이저 양성을 목적으로 진행되며, MCC, ESIA 자격을 갖춘 다양한 경력의 코칭 슈퍼바이저 FT와 함께 수강생의 코칭 역량을 점검하고 코치의 성장을 지원합니다.또한 국제코칭연맹 Level 3 인증은 물론 한국코치협회 ACPK 심화 110시간 인증까지 완료하여 MCC, KSC 취득을 지원하며, PCC 자격 갱신을 위한 교육 시간도 인정됩니다.담당자는 "이 과정은 코치를 위한 코치로의 발돋움을 할 수 있는 과정입니다. 입과를 결정하신 열 분의 코치님은 개강식에서 코칭 슈퍼바이저로의 포부를 설정하셨는데, 코칭경영원과 함께 모두 원하는 성장을 이룰 수 있도록 최선을 다해 지원하겠습니다."라고 말했습니다.MCC 취득, KSC 취득, 글로벌 코칭 슈퍼바이저로의 성장을 원하시는 코치님들께서는 코칭경영원으로 문의하시기 바랍니다.-코칭경영원(T. 02-540-1655)-

몰입도 전문가 시대 열렸다! 코칭경영원, 몰입도 전문가 랩(EEL) 1기 수료식 진행

코칭경영원이 국내 최초로 몰입도 전문가를 배출하는 ‘몰입도 전문가 랩(Engagement Expert Lab, 이하 EEL)’ 1기를 성황리에 마쳤다고 6일 밝혔습니다.미국 갤럽(Gallup)이 정의한 몰입도(Employee Engagement)는 구성원이 조직과 업무에 대해 느끼는 심리적 헌신과 열정의 정도를 의미하며, 조직 성과와 직결되는 핵심 지표로 주목받고 있습니다. 美갤럽의 글로벌 조사에 따르면 높은 몰입도를 가진 조직은 생산성, 수익성, 고객 만족도에서 월등한 성과를 보이는 것으로 나타났으나, 국내 조직들의 몰입도는 여전히 낮은 수준에 머물러 있어 체계적인 접근과 전문 인력 양성이 시급한 상황입니다. 이에 코칭경영원은 조직 내 몰입도 향상을 위한 전문 인재 양성을 목표로 3년 동안 프로그램 개발에 몰두하여 올해 EEL 과정을 론칭하게 되었습니다.◆체계적 커리큘럼으로 전문성 강화6개월간 총 9회차에 걸쳐 진행된 EEL은 몰입도를 중심으로 한 연구 과정으로, 몰입도 개념에 대한 이론적 이해부터 조직 내 실제 적용까지 단계별 학습을 제공했습니다. 참가자들은 몰입도의 핵심 개념, 몰입도 측정 및 분석 방법, 조직문화 진단 기법 등을 학습하며 실무 역량을 키웠습니다.특히 EEL은 이론 중심 교육을 넘어 참가자들이 소속 조직의 실제 사례를 분석하고 맞춤형 솔루션을 개발하는 실습 과정을 포함해 현장 적용력을 높였다는 평가를 받았습니다.◆조직 몰입도 향상의 새로운 전환점 마련코칭경영원은 1기 수료생들이 각자의 조직으로 돌아가 몰입도 향상을 위한 실질적인 변화를 이끌어갈 것으로 기대하고 있습니다.고현숙 대표코치는 "몰입도는 조직의 성과와 구성원의 행복을 동시에 높일 수 있는 핵심 요소임에도 불구하고, 국내 조직들은 아직 체계적인 접근이 부족한 실정이다."라며 "코칭경영원은 몰입도 전문가 양성을 통해 국내 조직문화의 혁신적인 변화를 끌어내고자 하며, 이를 위해 과정 종료 후에도 몰입도 전문가들이 지속적으로 연구 모임을 이어갈 수 있도록 지원할 예정이다."라고 밝혔습니다.한편, 코칭경영원은 EEL의 성공적인 첫 출발을 바탕으로 2026년 2기를 운영, 더욱 많은 몰입도 전문가를 배출해 나갈 계획입니다. 많은 관심 부탁드립니다!▶몰입도 전문가 랩(EEL) 상세 커리큘럼 확인하기(클릭)▶ EEL 1기 참여 소감(클릭)▶ 몰입도 전문가 칼럼 보기(클릭)※몰입도 전문가 랩 2기: 2026년 5월 시작 예정-코칭경영원(T. 02-540-1655)-

강점 전문가 양성의 장, 글로벌 강점코치 과정(GGSC) 51기 성료

11월 5일(수)~9일(일) 보코 서울 명동에서 글로벌 강점코치 과정(GGSC) 51기 과정이 진행되었습니다.고현숙 대표코치, 민병우, 윤지영 파트너코치의 리딩으로 진행된 이번 과정에는 강점 전문가 및 강점 코치로의 성장에 관심 있는 기업의 일원, 전문 코치, HR 관리자 정원이 참여했습니다.GGSC는 50년 이상 재능, 강점, 성공을 연구한 美Gallup 최고의 과정이자 국내 유일 강점 전문가 및 강점 코치 양성 과정으로 강점 코칭 스킬 학습을 통한 자아 인식은 물론, 강점 기반의 조직문화를 리딩하는 리더로서의 성장을 도모하는 과정입니다.                                                                                      ▲ GGSC 51기 현장 모습, (오) 고현숙 대표코치 강연 모습51기 수강생은 "강점에 대해 전문적으로 배워보고 싶어 입과 하게 되었는데, 기대했던 것보다 활용할 수 있는 도구가 다양해서 좋았다. 앞으로도 적극 활용해 보겠다."라고 소감을 전했습니다.코칭경영원은 올 한 해 103명의 강점코치를 배출하였으며, 제3회 강점컨퍼런스 개최, 강점 앰배서더 선출을 통해 강점 무브먼트의 확산을 주도했습니다. 2026년에도 국내 이수자 1,000여 명에 이르기까지 높은 만족도와 깊은 신뢰를 이어오고 있는 GGSC 과정을 운영할 예정이오니 美 Gallup 강점 프로그램에 관심 있으신 분들은 코칭경영원으로 문의하시기 바랍니다.-코칭경영원(T. 02-540-1655)-

[CMI 북클럽] 가짜감정 - 김정원

[제목] 가짜감정[저자] 김용태[요약] 김정원 파트너코치[목차]프롤로그 내 감정인데 왜 내 마음대로 안 될까?01 우리는 왜 감정이 낯설까?02 기천·진영 부부의 상담 리포트03 나는 왜 부정적인 감정들을 느낄까?04 나를 휘젓는 감정, 조절할 수 있다05 감정 조절을 도와주는 10계명에필로그 불완전해도 부족해도, 외로워도, 그래도 괜찮다*책 요약 자료는 첨부파일을 다운로드하여 보실 수 있습니다.

코칭 브랜드 구축을 위한 강연 기회 활용하기

[제목] Leveraging Speaking Opportunities to Build Your Coaching Brand[저자] Emily Wenstrom[출처] https://coachingfederation.org/blog/leveraging-speaking-opportunities-to-build-your-coaching-brand/[요약]· 강연 기회를 활용하면 코칭 브랜드를 확립하고 비즈니스를 성장시킬 수 있습니다.· 타깃을 정확히 정의하고, 매력적인 어조와 이야기를 통해 영감을 주며, 온라인에서 기회를 찾는 전략을 활용하세요.· 강연 기회는 당신의 코칭 능력을 강화하고 더 많은 고객을 유치하는 데 중요한 역할을 합니다.

직원 정신 건강 지원을 위한 코칭 문화 조성

[제목] Cultivating a Coaching Culture to Support Employee Mental Well-Being[저자] Robert Garcia[출처] https://coachingfederation.org/blog/rising-to-meet-the-employee-mental-health-crisis/[요약]· 정신 건강에서 코칭의 진화하는 역할을 탐구하기 위해 ICF는 Deloitte 서비스 LP의 최고 웰빙 책임자 에이미 스미스와 Deloitte 컨설팅 LLP의 선임 매니저이자 임원 코치인 엘렌 루도프스키와 대담을 진행했습니다.· 2024년 ICF 코칭 스냅샷 보고서는 코칭 전문가들이 정신 건강을 육성하기 위해 필요한 추가 훈련과 자원의 필요성을 강조하고 있습니다.· Deloitte의 접근 방식은 직원들이 직장에서 번아웃을 예방하고, 효과적인 성과를 발휘할 수 있도록 지원하는 전략적 투자로 큰 성과를 거두고 있습니다.

[CMI 북클럽] 어른의 영향력 - 김정원

[제목] 어른의 영향력[저자] 데이비드 예거[요약] 김정원 파트너코치[목차]들어가며: 청소년의 뇌가 원하는 피드백1부 10세부터 25세까지, 젊은 세대는 무엇이 다른가1장 어른들이 잘못 알고 있는 것2장 멘토 마인드셋, 그들이 원하는 어른의 조건3장 '요즘 애들'은 왜 다가가기 어려울까4장 영향력 있는 어른들이 청소년을 대하는 방식2부 무엇이 청소년들을 움직이게 하는가5장 투명성 : 좋은 피드백은 의도를 드러낸다6장 질문: 지시하지 않는다7장 스트레스: 자원이 되게 만드는 법8장 목적: 흥미보다 중요한 것9장 소속감: 변화의 가능성을 가늠하는 지표3부 영향력은 어떻게 지속되는가10장 모두가 충분히 뛰어나다는 확신11장 영향력 있는 어른들의 이야기12장 성장을 위한 서사 만들기나가며*책 요약 자료는 첨부파일을 다운로드하여 보실 수 있습니다.