제목: Why Manager development programs aren't working
출처: Gallup, 2019년 7월 8일 아티클
주요 내용:
대부분의 기업에선 매니저 역량 개발 프로그램을 실시하며, 실제로 66%의 매니저들이 교육 제공을 받는다고 합니다.
그러나 프로그램에 대한 효과와 영향은 왜 미미할까요?
효과적인 매니저 교육 프로그램은 아래와 같습니다.
1. 이벤트성 교육이 아닌, 여정이 되어야 합니다.
2. 매니저의 현업과 통합된 교육이어야 합니다.
3. 매니저 개인개인에 초첨을 맞춘 개별적인 교육이어야 합니다.
매니저 교육의 효과성과 매니저들의 매니저인 '리더'들의 역할도 중요합니다.
위 문제와 해답에 대해 미국Gallup에 대한 연구결과와 방향을 설명하고 있습니다.