코칭경영원이 글로벌 전자기업 L사의 셀프리더십 과정 개발 및 그룹코칭 진행에 참여했습니다.
지난 8월, L사는 신입사원의 조직 적응을 돕고 커뮤니케이션 스킬을 높이기 위한 셀프리더십 과정 개발을 코칭경영원에 의뢰하였습니다.
이에 코칭경영원은 과정 목적에 부합하는 심도 있는 프로그램 구축 및 시행을 위한 논의와 협력을 활발히 이어나갔습니다.
정지현, 최선영 파트너 코치가 과정 개발 및 프로그램 리딩에 참여하여 완성도를 높인 이번 과정은 기업의 요청에 맞춰 신입사원에게 요구되는 역할 및 기본 소양 함양은 물론,
사내 코치들의 코칭 스킬 향상을 통해 추후 프로그램의 원활한 운영을 가능케하고자 심혈을 기울였습니다.
L사는 11월부터 자체적인 교육 시행을 목표로 했던 만큼 가능성을 평가하고자 파일럿 과정 진행을 요청하였으며, 코칭경영원은 10월과 11월에 신입사원 8명 대상 셀프리더십 그룹코칭,
11월에는 사내 코치 24명 대상 셀프리더십 그룹코칭 FT 양성과정을 2회 진행하며 높은 과정 만족도를 얻었습니다.
과정 담당자는 "기업의 니즈 충족을 위해 과정 개발부터 세심하게 지원했습니다. 특히 FT 양성교육에 참여한 사내 코치들이 향후 자체 교육을 위한 강의안이 매우 디테일하게 제작되어 만족스럽다고 피드백 하였으며,
과정에 참여한 신입사원들도 그룹코칭을 통해 적극적으로 고민을 나누고 조직 구성원들과 주도적으로 관계를 형성하며 셀프리더십이 향상되었다며 높은 만족도를 나타낸 만큼
앞으로도 완성도 있는 프로그램 지원을 위해 최선을 다하겠습니다."라고 소감을 밝혔습니다.
코칭경영원은 기업의 니즈를 반영한 맞춤형 프로그램 개발에도 활발히 참여하고 있습니다.
신입사원의 조직 적응을 도울 셀프리더십 워크숍 과정은 2025년 중 정식 런칭 계획이오니 맞춤형 과정 개발, 신입사원 교육, 셀프리더십 등에 관심 있으신 HR 분들께서는 코칭경영원으로 문의하시기 바랍니다.
-코칭경영원(T. 02-540-1655)-