Rich Fernandez
Harvard Business Review, January 21, 2016
당신은 관리자로서 팀원들의 스트레스, 극도의 피로함, 업무 이탈을 어떻게 관리하도록 돕고 있습니까? 24시간, 일주일 내내 일과 연결된 환경이 구축됨에 따라 많은 직장인들이 지치는 것을 흔히 볼 수 있습니다. 다행히도 시간과 비용, 자원을 필요로 하지 않으면서도 관리자가 팀원들의 정신적 피로의 효율적 관리를 위해 적용해 볼 수 있는 실용적인 다음의 접근법이 있습니다. 첫째, 구성원들이 웰빙을 실천할 수 있도록 장려하라. 둘째, 직장 밖에서는 업무와 분리된 시간을 허용하라 셋째, 위기에 대처할 수 있도록 뇌를 훈련하라.넷째, 구성원에게 공감과 연민을 보여라.마지막으로, 한 번에 한 가지 일에 집중하도록 하라.