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강점 발견의 시작! 1Day 강점 워크숍(CSD) 16기 진행

                                                                              ▲ 과정을 리딩 중인 김대희 파트너 코치9월 6일(금) 코칭경영원 1Day 강점 워크숍(CliftonStrengths Discovery, 이하 CSD) 공개 과정이 진행되었습니다.16기 과정은 코칭경영원 Synergy룸에서 김대희, 윤지영 파트너 코치와 함께 진행되었으며, 참여자들과 함께 34가지 재능 테마가일과 삶에서 어떻게 드러나고 활용되는지 인지하고 분석하는 몰입도 높은 시간이었습니다.CSD는 본인의 강점을 확인하고 강점 활용법을 도출해 삶과 업무에 긍정적 행동 변화를 촉진하는 1 day 과정으로, 탁월성을 발휘하고자 하는 개인과 다양한 조직들의 리더, HR 실무자들을 대상으로 진행되며 CliftonStrengths 34 진단 보고서와 강점 키트를 제공합니다.                                                                              ▲ 과정을 리딩 중인 윤지영 파트너 코치16기 과정에 참여한 수강생은 "팀원들과 함께 대화를 나누며 자신에 대해 더 깊이 있게 알게 되었습니다. 동시에 타인의 이야기를 들으며 다양성에 대해 생각해 볼 수 있는 점도 좋았습니다.이렇게 즐겁고 안전한 대화를 나눌 수 있도록 코칭과 퍼실리테이팅을 적절히 사용해 주신 코치님들을 보며 또 많이 배웠습니다."라고 소감을 밝혔습니다.美 Gallup 공식 파트너사인 코칭경영원은 앞으로도 자신만의 고유한 재능을 인지하고 이를 토대로 꾸준히 투자해 잠재력을 개발하는 강점의 확산을 위해 노력할 것입니다.1 day 강점 워크숍, 강점 진단 등에 관심 있는 분들은 코칭경영원으로 문의하시기 바랍니다.▷강점 워크숍(CSD) 자세히 보기※ 17기 과정은 2024년 12월 11일(수) 진행됩니다.- 코칭경영원(T.02-540-1655) - 

팀 코칭의 새로운 패러다임, 글로벌 팀 코칭 프로그램 2기 성료!

9월 2일(화)부터 3일간 역삼역 인근에서 시스테믹 팀 코칭 인증 프로그램(Systemic Team Coaching Certificate Program, 이하 STCC) 2기가 성공적으로 진행되었습니다.체계적인 팀 코칭 학습을 희망하는 전문 코치들과 함께 한 이번 과정은 세계적인 코칭 구루 피터 호킨스가 사전 과정을 담당하였고, 본 과정에는 30년 이상 기업 경력과 15년 이상의 아시아 태평양 지역 코칭 경력을 갖춘 전문 팀 코치 폴 림(paul Lim), 디애나 펑(Deana Peng) 코치가 리딩 하여 수준 높은 실습 및 학습으로 호평을 받았습니다.코칭경영원은 2023년 9월, 팀 코칭 분야 ‘사상의 리더(Thought Leader)’로 불리는 피터 호킨스와 1기 과정을 진행하였으며, 국내 최초로 글로벌 기준에 부합하는체계적인 팀 코칭 프로그램을 소개 및 진행함으로써 참여 코치들에게 큰 호응을 얻었습니다. STCC 2기 참여자는 "현실에서 발생하는 이슈를 다루면서 이론이 아닌 실제적인 팀 코칭 방법에 대한 길을 제시해 줬다. 너무 유익했다."라고 참여 소감을 밝혔습니다.STCC 프로그램은 이수 시 Academy of Executive Coaching(AoEC)의 Systemic Team Coaching® 수료증 수여(ICF CCE 19시간 상당: 자원 개발 3시간, 핵심 역량 16시간), TeamConnect 360 사용 라이선스 지원(1년, English only) 등의 혜택이 있습니다.코칭경영원은 앞으로도 국내 코칭 산업의 저변 확대와, 코치들의 내적 성장 및 글로벌 역량 향상에 최선을 다하겠습니다. 감사합니다.-코칭경영원(T. 02-540-1655)-

글로벌 에너지 기업 S사, 해외 강점워크숍 진행

8월 29일(목) 글로벌 에너지 기업 S사는 PMI 본부 OGP 팀 27명을 대상으로 강점 워크숍을 진행했습니다.이번 워크숍은 말레이시아로 파견된 참여자들의 효과적인 팀 빌딩을 위해 기획되었으며, 최선영 파트너 코치가 말레이시아 현지에서 강점 워크숍을 진행했습니다.코칭경영원은 해당 팀이 해외 현장의 핵심 부서인 만큼 강점을 중심으로 팀원들 간 이해 증진 및 시너지 향상 방안 탐색에 초점을 맞출 수 있도록 프로그램을 구성하였으며 성공적으로 운영했습니다.담당자는 "이번 강점 워크숍을 시작으로 S사 전체로 강점의 힘이 퍼져나갈 수 있도록 가능성 확장에 최선을 다하겠습니다."라고 말했습니다.강점워크숍, 강점진단, 코칭 리더십 등에 관심 있는 기업의 HR 담당자분들은 코칭경영원으로 문의하시기 바랍니다.-코칭경영원(T. 02-540-1655)-

H 그룹, 여성 리더 대상 그룹코칭 진행

H 그룹은 9월부터 11월까지 여성 리더 8명을 대상으로 그룹코칭을 진행합니다.그룹 내 여성 리더의 성장 지원을 목표로 기획된 이번 그룹코칭은 강점 진단도 포함되어 리더로서 자신의 강점 인식 및 활용 방법을 모색하는 방안도 함께 찾을 예정입니다.코칭경영원은 그룹의 요청에 맞춰 1회차 멘토링 워크숍과 그룹코칭 OT를 진행하였으며, 이를 통해 그룹코칭과 멘토링의 충분한 이해 및 대상자들 간 라포 형성을 선행하였습니다.또한 여성 리더로서의 고민 공유 및 다양한 아이디어 도출을 통해 핵심 리더로의 성장을 지원할 예정입니다.담당자는 "여성 리더 경험이 있는 코치를 매칭하여 참여자들에게 리더십 노하우 등 추가 인사이트를 제공하여 그룹코칭의 효과성을 높이고자 했습니다. 마지막까지 운영지원에 최선을 다하겠습니다."라고 말했습니다.전문직군, 그룹코칭, 코칭 리더십 등에 관심 있으신 기업의 HR 분들께서는 코칭경영원으로 문의하시기 바랍니다.-코칭경영원(T. 02-540-1655)-

강력한 코칭 문화로 직원 번아웃을 방지하는 방법

[제목] A Strong Coaching Culture Can Combat Employee Burnout[저자] Robert Garcia[출처] https://coachingfederation.org/blog/employee-burnout[요약]· 강력한 코칭 문화를 통해 직원들의 번아웃을 줄일 수 있습니다.· 코칭은 직원의 스트레스 관리와 몰입을 돕고, 이직률을 줄이며 성과를 개선하는 데 기여합니다.· 클리블랜드 클리닉의 사례 연구는 코칭 모델을 통해 조직이 긍정적이고 지속 가능한 성과를 달성할 수 있음을 보여줍니다.

젊은 직원들의 몰입을 이끌어내기 위한 새로운 도전

[제목] The New Challenge of Engaging Younger Workers[저자] Jim Harter[출처] https://www.gallup.com/workplace/610856/new-challenge-engaging-younger-workers.aspx[요약]· 코로나 19 팬데믹으로 전 세계적으로 수백만 명의 직원들이 업무 몰입도와 복지에 영향을 받았습니다.· 팬데믹 이후의 몰입도 추세가 연령대에 따라 크게 다릅니다.· 젊은 직원들에게 영감을 주고 유지하는 방법을 통해 젊은 직원의 몰입도와 충성도를 높이세요.

코치가 소셜미디어에 압도되지 않고 슈퍼스타가 되는 방법

[제목] How Coaches Can Be Social Media Superstars Without Feeling Overwhelmed[저자] William Arruda[출처] https://coachingfederation.org/blog/coaches-social-media-superstar[요약]· 소셜미디어의 활용은 고객과의 지속적인 연결 및 확장을 위해 필수적입니다.· 소셜미디어는 사용법만 알면 비즈니스 구축에 강력한 도구입니다. · 10가지의 태도와 아이디어, 빠른 요령을 통해 목표 고객에게 도움이 되며 가치 있는 존재가 되어 보세요. 

사진찍는 코치: 코칭에서 발휘되는 사진의 힘

[제목] A Coach Who Photographs: The Power of Photography in Coaching[저자] Dasha Dare[출처] https://coachingfederation.org/blog/photography-in-coaching[요약]· 코칭 세션을 담은 사진 폴더는 코칭의 효과성과 투자에 대한 정당성을 증명해주었습니다.· 코칭 세션 중에 촬영하는 사진은 이미지의 의미를 재정의하는 역할을 합니다.· 사진을 통해 코치에게 항상 보였던 자아상이 고객에게도 갑자기 매우 현실적인 모습으로 다가옵니다.